Guerras.

Programa Mercurio Cero.

Programa Mercurio Cero
Desde ANDECO estamos trabajando en el Programa Mercurio Cero para contribuir con nuestro granito de arena a la Campaña Internacional "Mercurio Cero" del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Queremos aunar esfuerzos, esclarecer y educar en la verdad sobre el daño que el mercurio causa en la salud de los seres humanos, y para lo cual ANDECO junto a la Asociación AVA (Asociación para Vencer el Autismo) en colaboración con ALDIS (Asociación para Prevenir y Sanar Enfermedades Infantiles) y socios de MERCURIADOS (Asociación Española de Afectados por Mercurio de Amalgamas Dentales y Otras Situaciones); formularán una Demanda Judicial contra el Ministerio de Sanidad y Consumo de España, por haber introducido el mercurio en sus programas de vacunación y como responsable de la utilización permisiva de amalgamas dentales.

El mercurio es un metal pesado conocido por su alta toxicidad en cualquiera de sus formas. La Evaluación Global de Mercurio del PNUMA (Programa de Medio Ambiente de las Naciones Unidas) de 2003 afirma que la contaminación por mercurio es una amenaza global. Este informe explica cómo el mercurio circula por el agua, el suelo, los sedimentos y sobre todo por el aire, depositándose y movilizándose continuamente, apareciendo en regiones muy lejanas de la fuente de emisión. La población general está expuesta principalmente al metilmercurio por los alimentos (especialmente el pescado) y a los vapores de mercurio elemental procedente de las amalgamas dentales, así como de las vacunas que lo contienen.

El mercurio es un componente altamente nocivo para la salud, del cual pueden derivarse serios problemas, tales como autismo, depresión, artritis, esclerosis múltiple, lupus, fibromialgia, síndrome de fatiga crónica, cándida intestinal, alzheimer, desorden bipolar, esquizofrenia, dificultades en el aprendizaje y trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), parkinson y un sinfín mas de trastornos que paralizan la vida del afectado y de sus familias causándole una discapacidad severa e incluso la muerte.

http://www.ecoturismoenandalucia.org/Esp/mercurio_0.php

Reforma del Código Penal, Ley acoso laboral‏

Reforma del Código Penal, Ley acoso laboral‏:

En la esperanza de que esta ley de protección al trabajador, en el acoso que ejercen algunas empresas, esté diseñada para que las organizaciones puedan incorporar las cuestiones psicosociales en una política empresarial global, mediante estrategias preventivas y el desafío eficaz a las consecuencias que se ocasionen. De hecho, los problemas de seguridad y salud en el trabajo guardan relación con el plan estratégico y comercial de las empresas con objeto de asegurar que éstas siguen siendo competitivas a costa de los trabajadores, lo cual ha demostrado ser un error.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (Recursos Humanos, Protección de Riesgos Laborales, Comité de empresa) dedica un espacio en la dimensión interna a las condiciones y medio ambiente laboral, saltándose los intereses de los trabajadores.
Los problemas ocasionados por el estrés,  la violencia en sus diferentes manifestaciones, incluyendo el acoso laboral, sexual, el VIH/SIDA,  el tabaquismo y el tipo de trato que se establecen, se abordan en conjunto y se considera que sus causas y efectos están estrechamente ligados entre sí.
Los enfoques tradicionales giran en torno a las medidas curativas (aparentemente); sería más positivo y eficaz poner  en marcha las medidas preventivas con objeto de reducir las repercusiones negativas del ambiente laboral ya que constituyen factores psicosociales y organizacionales que tienden a menoscabar la integridad moral del trabajador. Se trata de un enfoque más estratégico, dinámico y rentable, con vista a controlar hasta evitar el acceso a la violencia laboral (verbal, físico, desvalorización, ridiculización, etc.…) en el entorno de la entidad.
Es importante remarcar que todos estos factores ocasionan no solamente accidentes en el trabajo, sino que contribuyen al riesgo de enfermedades y por tanto no se debe aplicar una conducta discriminatoria contra los trabajadores por cualquier motivo: homofóbico, minusvalía, enfermedad, persona valida y eficiente, etc.., ya que se les debe ayudar como trabajadores para tener una mejor calidad relacional y de interés por el trabajo; no se debe hacer un uso abusivo del poder, que siempre redunda en detrimento de la empresa y se acaba volviendo en contra…