Reforma del Código Penal, Ley acoso laboral:
En la esperanza de que esta ley de protección al trabajador, en el acoso que ejercen algunas empresas, esté diseñada para que las organizaciones puedan incorporar las cuestiones psicosociales en una política empresarial global, mediante estrategias preventivas y el desafío eficaz a las consecuencias que se ocasionen. De hecho, los problemas de seguridad y salud en el trabajo guardan relación con el plan estratégico y comercial de las empresas con objeto de asegurar que éstas siguen siendo competitivas a costa de los trabajadores, lo cual ha demostrado ser un error.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (Recursos Humanos, Protección de Riesgos Laborales, Comité de empresa) dedica un espacio en la dimensión interna a las condiciones y medio ambiente laboral, saltándose los intereses de los trabajadores.
Los problemas ocasionados por el estrés, la violencia en sus diferentes manifestaciones, incluyendo el acoso laboral, sexual, el VIH/SIDA, el tabaquismo y el tipo de trato que se establecen, se abordan en conjunto y se considera que sus causas y efectos están estrechamente ligados entre sí.
Los enfoques tradicionales giran en torno a las medidas curativas (aparentemente); sería más positivo y eficaz poner en marcha las medidas preventivas con objeto de reducir las repercusiones negativas del ambiente laboral ya que constituyen factores psicosociales y organizacionales que tienden a menoscabar la integridad moral del trabajador. Se trata de un enfoque más estratégico, dinámico y rentable, con vista a controlar hasta evitar el acceso a la violencia laboral (verbal, físico, desvalorización, ridiculización, etc.…) en el entorno de la entidad.
Es importante remarcar que todos estos factores ocasionan no solamente accidentes en el trabajo, sino que contribuyen al riesgo de enfermedades y por tanto no se debe aplicar una conducta discriminatoria contra los trabajadores por cualquier motivo: homofóbico, minusvalía, enfermedad, persona valida y eficiente, etc.., ya que se les debe ayudar como trabajadores para tener una mejor calidad relacional y de interés por el trabajo; no se debe hacer un uso abusivo del poder, que siempre redunda en detrimento de la empresa y se acaba volviendo en contra…
Los problemas ocasionados por el estrés, la violencia en sus diferentes manifestaciones, incluyendo el acoso laboral, sexual, el VIH/SIDA, el tabaquismo y el tipo de trato que se establecen, se abordan en conjunto y se considera que sus causas y efectos están estrechamente ligados entre sí.
Los enfoques tradicionales giran en torno a las medidas curativas (aparentemente); sería más positivo y eficaz poner en marcha las medidas preventivas con objeto de reducir las repercusiones negativas del ambiente laboral ya que constituyen factores psicosociales y organizacionales que tienden a menoscabar la integridad moral del trabajador. Se trata de un enfoque más estratégico, dinámico y rentable, con vista a controlar hasta evitar el acceso a la violencia laboral (verbal, físico, desvalorización, ridiculización, etc.…) en el entorno de la entidad.
Es importante remarcar que todos estos factores ocasionan no solamente accidentes en el trabajo, sino que contribuyen al riesgo de enfermedades y por tanto no se debe aplicar una conducta discriminatoria contra los trabajadores por cualquier motivo: homofóbico, minusvalía, enfermedad, persona valida y eficiente, etc.., ya que se les debe ayudar como trabajadores para tener una mejor calidad relacional y de interés por el trabajo; no se debe hacer un uso abusivo del poder, que siempre redunda en detrimento de la empresa y se acaba volviendo en contra…
No hay comentarios:
Publicar un comentario